Поддержка молодых специалистов

Выпуск из медицинского колледжа или вуза — старт серьёзного пути. За плечами — годы учебы, впереди — первые самостоятельные решения, живые пациенты и ответственность. В этот момент важно не остаться один на один с тревогой и сомнениями.
О том, как сегодня в Вологодской области выстраивают «мягкий вход» в профессию, рассказывает начальник Регионального кадрового центра здравоохранения Вологодской области Ирина Горбакова.

 Новый стандарт наставничества: чёткие правила и реальная поддержка

С 5 марта 2026 года в России действует единый регламентированный порядок наставничества для молодых специалистов. Он касается выпускников, которые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года.

Что это значит на практике

Срок сопровождения. Наставничество длится от 1,5 до 3 лет — в зависимости от специальности. Если по каким‑то причинам сопровождение прервалось, срок продлевается, чтобы молодой специалист получил положенный объем поддержки.
Где работает система. Только в медорганизациях Вологодской области, участвующих в программе ОМС. Список учреждений опубликован на сайте Министерства здравоохранения региона. А Кадровый центр помогает сориентироваться и выбрать достойное место.

 Три траектории — чтобы учесть и потребности региона, и личные планы выпускника

Кадровый центр предлагает три варианта, как найти место для старта:

По кадровой потребности региона.
Здесь показывают карту дефицитных вакансий, в том числе в центральных районных больницах. В таких местах ждут не только руки, но и готовы предложить подъемные, служебное жилье и сильных наставников.
По географии.
Если хочется остаться рядом с домом, подбирают базу наставничества близко к месту проживания — чтобы не пришлось резко менять жизнь.
По профессиональному интересу.
Для тех, кто мечтает о высокотехнологичной хирургии или узкой специализации, где работают признанные мастера своего дела.

Главное отличие от целевого обучения — свобода выбора. При этом уровень поддержки и качество наставничества остаются одинаково высокими вне зависимости от того, где решит работать выпускник.

Как устроено наставничество «на земле»
В первый же день трудоустройства за молодым специалистом закрепляют наставника — опытного врача со стажем не менее 5 лет, без дисциплинарных взысканий и прошедшим специальную подготовку. Один наставник может курировать сразу нескольких начинающих коллег.

Вместе они формируют индивидуальный план наставничества. В него включают не только освоение практических навыков и медицинских манипуляций, но и обучение работе с документацией, медицинскими информационными системами, а также важнейшему умению — грамотно и бережно выстраивать коммуникацию с пациентами.

Наставник — это старший коллега и «страховка» в сложных ситуациях: он подскажет на дежурстве, разберет неоднозначный клинический случай и вовремя поддержит словами: «Ты все делаешь правильно, доктор».

 Онлайн‑наставничество: стираем расстояния

В 2026 году в регионе запустили дистанционное наставничество. Теперь молодой специалист из Чагоды, Вытегры или Великого Устюга может получить консультацию ведущих экспертов области в режиме реального времени.

Это преимущества:

для молодого врача — обучение на реальных клинических кейсах, не боясь совершить ошибку: наставник мягко корректирует действия и помогает избежать рисков.
для пациента в отдалённом районе — доступ к экспертизе лучших специалистов региона без необходимости ехать за сотни километров.
для области — эффективный инструмент привлечения кадров в районы. Выпускники будут работать самостоятельно и не останутся без поддержки».

 Почему это важно
Система наставничества — это бережное формирование врача. Сохранить мотивацию, не допустить выгорания и дать молодому специалисту почувствовать себя частью большой профессиональной семьи - основная задача!

Дорогие выпускники! Вы начинаете путь в удивительное время. Да, медицина — это сложно, ответственно и порой очень напряженно. Но сегодня у вас есть беспрецедентный уровень поддержки. Не бойтесь первых шагов. В Вологодской области создана бесшовная система сопровождения, которая помогает уверенно войти в профессию. Идите вперёд смело — вас готовы поддержать на каждом этапе!

 Региональный кадровый центр здравоохранения Вологодской области

Тел.: 8 (8172) 53‑15‑50, 8 (8172) 53‑25‑10
Моб.: +7 (921) 137‑04‑12
Эл. почта: jobs@vokb35.ru